Utmärkelse årets unga idéer 2021

Det sociala företaget Jobbentrén har blivit utsedd till en av ”Årets unga idéer 2021”. Kommunikationspraktikanten Paula Krantz på Jobbentrén har intervjuat grundarna Andrea ’Dea’ och Mark Ahlenius för att höra om deras tankar kring detta.
Varför tror ni att Jobbentrén har fått den här utmärkelsen?

– Det Jobbentrén gör är unikt. Vi hjälper företag att anställa, behålla och utveckla nyanlända talanger. Vi lägger mycket tid på varje individ, för att varje anställning ska bli lyckad.
Vi har en nyskapande innovativ lösning på ett stort samhällsproblem som har funnits länge och kommer fortsätta finnas och där jobbar vi på ett sätt som ingen annan gör, berättar Dea.

Jobbentrén har många ambassadörer och ett stort nätverk som hela tiden växer tack vare den framgångsrika modell de använder. I jämförelse med andra företag som arbetar med nyanlända som målgrupp är det ingen annan som gör det Jobbentrén gör. De sticker därför ut på marknaden - i och med att de inte är ett bemanningsföretag eller upphandlade av kommun eller myndighet.

– Grundidén är vi måste bli bättre på att ta till vara på all kompetens. För att bygga ett samhälle där alla människor är inkluderade och har egen makt över sin självförsörjning. Detta leder i sin tur till minskad segregation och utanförskap. För nyanlända handlar det i första hand om att få ett jobb, berättar Mark.

För fem år sedan hade varken Dea eller Mark kunnat tro att de idag skulle ha en kundnöjdhet på 97% och att 80% av anställningar de förmedlat är fortsatt lyckade efter ett år. Idén om att kombinera noggrann rekrytering med att följa upp för att se till att anställningarna fungerar har funnits med sedan starten 2016. Men exakt hur det ska gå till har utvecklats under åren – genom att testa, utvärdera, dra lärdomar, våga misslyckas och göra om. Men framförallt genom att lyssna på både arbetsgivares och nyanländas behov.

– Idén och målet har varit detsamma från början. Att skapa lyckade anställningar tillsammans med nyanlända och arbetsgivare men hur man får till det, där har vi testat oss fram, säger Dea.

Vill ni slutligen säga något om utmärkelsen ni fått?

­– Vi är jätteglada och det är så himla häftigt när någon annan tycker att det man gör är bra, det värmer enormt. Att en kund är nöjd, det är jättekul och det viktigaste, men när det sprider sig vidare utanför våra nätverk, det är då vi vågar börja tro på att vi kan skapa förändring på riktigt, säger Mark.

Till vänster i bild: Andrea Ahlenius. Till höger i bild: Mark Ahlenius. Foto: Paula Krantz

Matin firar 1 år på Granath

Det här är Matin från Iran, hon fick jobb på Granath som kontorsassistent via oss för ett år sedan. Det är hennes första jobb i Sverige och det här första året har gått så bra. Det är värt att fira! Därför har vi träffat Matin för att höra om hennes upplevelser.

Matin berättar att hon trivs bra på Granath, att hon utvecklats och lärt sig många nya saker. Hon trivs bra med sina kollegor, även om hon tyvärr inte haft så mycket kontakt med dem på grund av att många jobbar hemifrån.

Trots detta har hon en mycket positiv upplevelse av både jobbet på Granath och coachningen av Jobbentrén. Hon tycker att hennes coach Felicia är jättesnäll och hjälpsam. Hon har bland annat fått hjälp med motivation och till att bli mer självgående.

Matin tycker Jobbentrén är fantastiskt för henne och alla andra nyanlända som inte har massa erfarenhet av att söka jobb i Sverige ”Många känner nog inte att det finns något företag som på riktigt kan hjälpa dem att hitta jobb. Därför har jag berättat för mina vänner om Jobbentrén”.

 Vi önskar Matin fortsatt lycka till på Granath och vi är säkra på att hon kommer fortsätta briljera!

Matin och hennes Jobbentréncoach Felicia.

Arbetsgivaren Therese tillsammans med Matin.

Alis story

Som ny i Sverige och att stå utan kontaktnät kan göra det svårt att hitta jobb. Därför är vi glada och stolta över att ha hjälpt nästan två hundra nyanlända talanger ut i jobb. Det här är Alis story - från nyanländ och arbetssökande till jobb via oss.

Ali kom till Sverige för ungefär sju år sedan. Som många andra var han mycket motiverad att hitta jobb. Men efter två år som arbetssökande och känslan av att aldrig bli hörd eller sedd började han nästan ge upp sina ansträngningar och förhoppningar. När han sedan kom i kontakt med Jobbentrén erkänner han att han var en aning skeptisk, till en början. Han såg andra nyanlända på våra sociala medier som fått jobb via oss och tänkte att detta måste vara för bra för att vara sant. Detta stämde självklart inte! Efter att han tog kontakt med oss fick han jobb på endast en månad.

Idag berättar Ali för oss att han är så glad och framförallt imponerad över att vi kunde hjälpa honom så snabbt, men även att han upplevde hela processen som respektfull och trevlig. Idag jobbar han på ICA som lagerarbetare och där han trivs bra!

Vi hoppas att Alis historia ska inspirera andra nyanlända talanger och även visa på att det finns oupptäckta stjärnor därute som vill komma ut i jobb.

Zoka fast anställd

I slutet av februari träffade vi Zoka för att skriva en text om henne. Tanken var att publicera den i samband med att hon blev fast anställd den 18 mars. Men… så kom lite annat emellan, världen som vi kände den förändrades, och texten skrevs inte klart.

 Den fasta anställningen däremot: den fick Zoka - som produktionsassistent på Sniph! Nu, tre månader senare, vill vi berätta hennes historia. Tack för att du delar med dig Zoka, att träffa fantastiska människor som du – det är det som gör vårt jobb så roligt!

”Jag kom till Sverige för fem år sedan, och nu känner jag mig helt hemma här. Jag tror inte ens jag skulle flytta tillbaka om det blev fred i Syrien. Vad jag lämnade bakom mig finns tyvärr inte kvar.”

 Det är inte första gången Zoka bytt land. Hon föddes i Venezuela men på grund av oroligheter flyttade familjen till Syrien. När kriget sedan bröt ut 2015 var det dags för hela familjen att flytta igen.

”Det är sorgligt, och det har inte varit lätt, men jag brukar tänka såhär: mitt hem är där min familj är. Så har det alltid varit för mig.”

När Zoka kom till Sverige hamnade hon först i Örebro, där hon bodde ett år på flyktingförläggning i väntan på uppehållstillstånd. Hon beskriver det som en tuff tid, särskilt eftersom hon, utan papper, inte fick börja på SFI.

”Språket är den viktigaste nyckeln för att komma in i samhället, så jag gjorde mitt bästa för att lära mig ändå: jag gick till språkcafé varje dag och tog kontakt med folk från Syrien som kommit några år innan jag som kunde lära mig. Jag är en språkperson och det gjorde att det gick ganska snabbt för mig, svenska var det fjärde språket jag lärde mig (efter spanska, arabiska och grekiska).”

När Zoka fick sina papper klarade hon på kort tid alla nivåer av SFI. Därefter var hon redo att omstarta sin karriär, men att hitta jobb var inte helt enkelt. I Syrien hade hon arbetat som frisör och make-up artist i fem år, men i Sverige kunde Zoka inte ens få en intervju. När vi på Jobbentrén träffade Zoka och hörde om hennes bakgrund bestämde vi oss för att rekommendera henne för ett företag som anställt via oss tidigare: Sniph.  

”Det var min första intervju med en arbetsgivare i Sverige. Jag var såklart jättenervös innan, men när jag väl kom dit kändes allt bra. Matilda och Lisa som intervjuade mig var snälla och när de berättade mer om jobbet tänkte jag att det skulle passa mig perfekt. Jag tror det är viktigt att man brinner för det man arbetar med, och på Sniph får jag möjlighet att, precis som i Syrien, jobba med den bransch jag brinner för: skönhetsbranschen.”

På Sniph, som är en prenumerationstjänst för parfymer, är Zoka anställd som produktionsassistent. Hon arbetar med att dekantera, etikettera och packa parfymflaskor och har en nyckelroll för att Sniphs prenumeranter ska få rätt leveranser.

”Jag tycker mycket om mitt jobb, särskilt alla kollegor. För mig är de som en extra familj, och genom dem har jag lärt mig så mycket: inte minst svenska. Det finns många ord och meningar man inte lär sig på SFI, men som man förstår genom att ha kollegor.”

För att få verktyg att utvecklas på jobbet och integreras i samhället har Zoka också en coach på Jobbentrén: hon heter Felicia. De träffas ungefär två gånger i månaden och pratar om både jobbet och livet utanför.  

”Jobbentrén har hjälpt mig mycket. Felicia har t ex lärt mig om hur a-kassa fungerar och vad de olika detaljerna i mitt anställningsavtal betyder. Men kanske viktigast av allt pushar hon mig att ta mer plats på de möten jag har med mina kollegor. Det är något jag fått feedback kring att jag ska göra, och som jag vill bli bättre på.”

När Zoka hade arbetat ett halvår tog hennes provanställning slut, och inför det meddela Sniph att de ville erbjuda henne en tillsvidareanställning.

”Jag kunde först inte tro att det var sant, jag blev överlycklig. Tillsammans med hela familjen firade jag med tårta samma dag som beskedet kom. Att få fast anställning betyder så mycket för mig och min etablering i Sverige, mitt nya hem.”

Finalist Årets mångfaldsföretag

Vi på Jobbentrén har som vision en arbetsmarknad där alla har möjlighet att jobba. Genom att hjälpa nyanlända talanger att hitta jobb och få dem att utvecklas samt integreras i samhället vill skapa en mer inkluderande arbetsmarknad. Mångfald ligger på så vis nära våra hjärtan – därför är vi stolta över att berätta att Jobbentrén har blivit nominerad som en av finalisterna i kategorin Årets Mångfaldsföretag på Recruitment Awards av Branschen.se.

Med vårt engagemang har vi hjälpt snart tvåhundra nyanlända talanger ut i jobb. Förutom att vi får träffa många nyanlända talanger och följa resan till deras första jobb får vi även se deras utveckling under ett till två års tid genom kontinuerlig coachning. Sedan Jobbentréns start 2016 har vi sett att det finns många fantastiska människor där ute som vill jobba och som besitter stor vilja och engagemang i att utvecklas och integreras i samhället. Det är en spännande resa att följa och vi är glada över att vara en del av det.

”Vi är stolta över utmärkelsen och att fler än våra kunder och nyanlända ser värdet i våra tjänster. Och även om priset är för mångfald så är vår modell mer än så, nämligen för inkludering och social hållbarhet i praktiken.”

— Mark Ahlenius och Andrea ’Dea’ Ahlenius, grundare av Jobbentrén

Vad hände sen?

Efter lyckad rekrytering har vi kontakt med alla nyanlända talanger i upp till två år via Jobbentréns coachningsprogram, som ser till att anställningen fungerar. Vi ger den nyanställde kunskap och vägledning för att utvecklas på arbetsplatsen och integreras i samhället. Jobbentréns coachningsprogram ger även arbetsgivaren metoder och verktyg för att bli en mer inkluderande arbetsplats. 

Men vi (och säkert också ni) undrar ofta vad hände sen? Därför checkar vi in med några av de nyanlända talanger som tidigare har fått jobb via Jobbentrén. Vad gör de idag, och hur långt har de kommit på sin integrationsresa?

 Många jobbar kvar. Andra har gått vidare till nya utmaningar. En stjärna som jobbar kvar är Saba som började på Melanders Fisk i Täby hösten 2017. Första gången vi träffade Saba var det största målet att få en fast anställning. Vilket hon behövde för att Migrationsverket skulle godkänna att hennes dotter skulle kunna flytta hit. Idag bor 11-åriga Elim tillsammans med Saba i närheten av Gullmarsplan, där hon går i fjärde klass.

 Två andra nyanlända talanger som efter en lyckad tid på sina anställningar gått vidare mot nya utmaningar är Murwan och Eyad. Både Murwan och Eyad fick jobb via oss under 2018. Murwan jobbade på Vasamuseets restaurang som restaurangbiträde under sommaren och Eyad jobbade som kontorsassistent på Stratsys. Både Murwan och Eyad beskriver sina anställningar som dörröppnare och idag studerar de båda vidare och tar sig ann nya utmaningar här i Sverige.

 Vill du veta mer om vad som hände sen? Följ Jobbentrén Facebook där vi löpande checkar in med några av de nyanlända talanger som tidigare har fått jobb via Jobbentrén.

Naeef föreläser 💚

Naeef är en av de nyanlända talanger som fått jobb via oss. Han anställdes som fritidspedagog på Hässelbygårdsskolan hösten 2017. I hemlandet Syrien var det just som lärare Naeef jobbade, så det var extra kul att kunna hjälpa honom in på den banan även här i Sverige.

Idag är Naeef ledarutvecklare på Teach for Sweden, där han inspirerar och handleder framtidens lärare. Dessutom föreläser Naeef om sin historia: att förlora allt på resan till Sverige, och att därefter hitta motivationen för att bygga upp något helt nytt.

Tillsammans med Jobbentréns vd och grundare Dea har Naeef utformat en gemensam föreläsning med tema integration. Med utgångspunkt i Naeefs historia och berättelse förklaras Jobbentréns verksamhet som en väg ut på arbetsmarknaden och in i samhället.

Är du intresserad av att höra Naeef och Dea? Hör av dig till oss! 💚

Parvin på pearson

Varför valde ni att anställa via Jobbentrén?
För mig är det viktigt, om man kan, att antingen privat eller via arbetet bidra till integration. När vi skulle anställa någon ny för den här rollen på Pearson så kändes det därför självklart att anställa via Jobbentrén, det fanns helt enkelt ingen anledning till att anställa via någon annan rekryteringsbyrå. När man dessutom får möjlighet att få jobba med några som är proffs på integration så är det bara en superlyx.

Det blir som även en win-win-win situation, eftersom det är bra för alla parter. Då kan man tänka som arbetsgivare att det kostar mer, men det roliga är att det inte gör det. Så även ekonomiskt är det bara positivt.

Har ni tidigare jobbat med integration?
Vi har inte tidigare jobbat med integration på ett strukturerat sätt som vi har gjort med Jobbentrén, men Pearson finns i 70 olika länder så att jobba och samarbeta med människor med stor och bred kulturell och språklig bakgrund har alltid funnits där. Men för mig har det varit viktigt i tidigare rekrytering att alltid ha med det, däremot är just det här samarbetat något nytt och mer strukturerat på ett annat sätt.

Hur har det varit att samarbeta med Jobbentrén?
Det har varit otroligt bra att samarbeta med Jobbentrén eftersom det har varit väldigt strukturerat, planerat och enkelt. Det har varit proffsigt och det märks verkligen att Jobbentrén tycker att det här arbetet är både viktigt och kul.

Vad vill du säga till andra arbetsgivare?
Jag vill säga att om man har möjlighet att anställa via och samarbeta med Jobbentrén så tycker jag verkligen att man ska göra det! Det har fungerat bra från start och jag har inte stött på någon nackdel. Jag tycker att det är kunskapsmässigt, coachningsmässigt och ekonomiskt bra.

Möt Jobbentréns grundare Mark och Dea! ⭐️

Varför startade ni Jobbentrén och hur kom ni på idén?

Det var våren 2016 vi började prata om det som idag är Jobbentrén. Vi ville starta ett företag som kunde driva samhällsnytta och samtidigt vara ekonomiskt hållbart och långsiktigt, exakt hur och vad det skulle bli visste vi inte då. 

En av vår tids stora frågor är den om hur vi ska integrera nyanlända i samhället, och då var den stora flyktingvågen 2015 färsk i minnet. Vi började titta på integrationsfrågan, och insåg snabbt att den viktigaste nyckeln är att få ett jobb. När man har det kommer övriga delar av bara farten - språk, ekonomi, nätverk och känslan av att tillhöra, bidra. 

Forskning och statistik visar att sju av tio jobb förmedlas via kontakter. Något nyanlända oftast saknar helt. Vi kom på att vi ska nischa oss just på det – att matcha företag med nyanlända talanger. 

När vi började träffa nyanlända arbetssökande förstod vi att det fanns ytterligare en problematik - av dem som lyckats få ett första jobb så var det många som förlorade jobbet inom bara ett par veckor eller månader. Det är såklart dåligt för likväl arbetsgivare som nyanlända, och samhället i stort. 

Därför bestämde vi att Jobbentrén behövde göra mer än att matcha nyanlända och företag - vi skulle se till att rätt person hamnar på rätt jobb, och där får rätt stöd för att lyckas. På så sätt föddes idén om Jobbentréns coachningsprogram, vilket är det som gör oss unika. 

Vilka var era första kunder?

Det var en handfull fantastiska individer som trodde på oss som personer och som gav oss en möjlighet att testa vår idé. Då hade hade vi inga bevis för någonting, och dem tog en chansning. Nu, tre år senare, är våra metoder och verktyg beprövade. 

Hur känns det att Jobbentrén fyller tre år?

Helt fantastiskt! Vi båda sa upp oss från andra jobb för att satsa på det här, och det känns så häftigt att det blivit så lyckat. Idag har över 100 nyanlända talanger fått jobb via oss på 65 olika företag - av dem är 80% lyckade anställningar. Det är vi så sjukt stolta över!

Har ni något favoritminne från de här tre åren? 

Oj, svår fråga - det finns så många att välja mellan. I början var allt såklart väldigt starkt, när vi gjorde saker för första gången. Första rekryteringsträffen när vi träffade massor av nyanlända jobbsökande. Det var så många människor, som gjorde så starka intryck. Det blev så tydligt att det fanns så många fantastiska människor där ute, som bara väntade på en chans att få visa vad de går för. 

Den första anställningen vi förmedlade var såklart en milstolpe: Prets från Filippinerna som började på restaurangen Le Rouge. En annan var när han fick fast anställning efter ett halvår. 

Alla de starkaste minnena är kopplade till de fantastiska människor vi träffat längs vägen. Våra kollegor som gör Jobbentrén till vad det är, de nyanlända talangerna som fått jobb via oss och som lärt känna genom coachningen - och såklart alla arbetsgivare, som väljer att tänka i nya banor när de rekryterar. Tillsammans skapar vi integration! 

Hur ser en vanlig dag ut för er?

Mark: Mitt jobb är att få fler personer att anställa via Jobbentrén, så jag träffar mycket kunder, både nya och gamla. Varje dag är det möten med nya människor, och det trivs jag så bra med. Dessutom arbetar jag mycket med verksamhetsutveckling - främst i koppling till coachningsprogrammet och vår kundvård - för att hela tiden utveckla oss!

Dea: Precis som Mark träffar jag en hel del folk, men vi försöker ändå hålla min kalender lite mindre uppbokad då en av mina viktigaste arbetsuppgifter är att vara en närvarande ledare och bollplank till alla medarbetare. Jag är även rekryteringsansvarig, vilket betyder att jag säkerställer att matchningarna mellan nyanlända och företagen som anställer via oss blir lyckade.

Vad är det bästa med att jobba på Jobbentrén?

Att varje dag göra någonting som känns meningsfullt och att vi dessutom ser så tydliga resultat av vad vi gör är också helt fantastiskt. Det finns så många fina historier som vi får ta del av varje dag. Alla människor vi träffar - alla nyanlända talanger och alla modiga arbetsgivare - det är det absolut bästa. 

Det har också varit otroligt häftigt att se Jobbentréns team växa. För tre år sedan var Jobbentrén en idé, idag är vi sju heltidsanställda. Utan våra fantastiska medarbetare hade inte Jobbentrén varit vad det är idag.

Hälsning från Jobbentrén!

Till alla er fantastiska människor som följer vårt arbete. Som stöttar oss med hejarop, delningar och kärlek. Som sprider ordet så fler nyanlända arbetssökande och arbetsgivare med personalbehov kan komma i kontakt med oss. Vad vore Jobbentrén utan er? Tack! 

Så här i kristider vill vi skicka ett meddelande från alla oss i teamet.

Det är nu över tre år sedan vi startade Jobbentrén, och vilka år det varit! Sedan dess har över 130 nyanlända talanger fått jobb via oss på fler än 60 olika företag. Vi har växt som team från en till sju personer på heltid, och vi har haft så otroligt kul tillsammans.

Tillsammans har vi tagit Jobbentrén från idé till verklighet. Genom en gemensam vilja att förändra och förbättra samhället har vi skapat metoder och verktyg som på riktigt gör skillnad. Tillsammans har vi blivit experter på att hjälpa företag och nyanlända att skapa lyckade och långsiktiga anställningar. 

Från de här åren har vi så otroligt många underbara minnen, framförallt från möten med helt fantastiska människor. Nyanlända talanger som sökt jobb via oss och som vi fått ut i anställningar. Många av er hade sökt hundratals jobb innan ni träffade oss, utan att ens få komma på en intervju.

Vi är evigt tacksamma för att vi fått vara en del av era resor: in i samhället och ut på arbetsmarknaden. Ni har alltid varit den viktigaste anledningen till att vi arbetar på Jobbentrén. Störst tack till er! 

Tack också till alla arbetsgivare som anställt via oss genom åren. Vi lär oss saker av er varje dag, och det är på grund av att ni fortsätter tänka nytt när ni rekryterar som vi kan fortsätta driva vår verksamhet. Allt det vi tillsammans har åstadkommit är vi så otroligt stolta över. Det fyller oss med så mycket glädje.

Men just nu är det inte glädje vi känner. Nu är det oro, förtvivlan och rädsla. För att tre år av hårt arbete med att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad nu, på bara några veckor, kan gå förlorat.

I tider av kris är det alltid de människor som redan har minst som drabbas hårdast. Det är en insikt vi tvingats till alldeles för många gånger på senaste. På bara några dagar har 20 av de nyanlända talanger som var anställda via oss blivit av med sina jobb. Flera andra har tvingats gå ner i procent och nästan alla våra planerade rekryteringar har ställts in.

Vi gör förstås vårt bästa för att anpassa oss. Kontaktar de branscher som fortfarande anställer och finns fortsatt som stöd för både våra arbetsgivare och de nyanlända talanger som just nu har det svårt. Vi är optimistiska och uppfinningsrika. Tillsammans kommer vi klara den här perioden, även om det kommer bli tufft. Det vet vi!

I de här tiderna är det viktigt att vi håller ihop, även om vi tvingas vara isär. Vi vet att det finns massa andra aktörer förutom Jobbentrén som också arbetar för att skapa ett mer inkluderande samhälle, och vi vet många av er också drabbas av dessa svåra tider. Styrkekram till er! Vi hoppas att ni liksom vi är fast beslutna att ta oss igenom detta, för det vore fruktansvärt att se flera år av fantastiskt integrationsarbete gå till spillo.

Med det här inlägget vill vi dela vår verklighet, för att ge en inblick i hur Coronakrisen påverkar just Jobbentrén. Under kommande dagar och veckor kommer vi fortsätta att göra det: genom att lyfta några av de nyanlända talanger vi har kontakt med som påverkats allra mest av krisen.

Tack för att ni läser. Dela gärna! Tillsammans skapar vi integration <3 

/Dea, Mark, Ville, Emelie, Felicia, Matilda, Alaa

Bilden är från vår julfest, då vi firade att 100 nyanlända fått jobb via oss (nu är det 130).