Alaa tar emot sitt diplom från lingio 💚
Lingio är en digital språkutbildning där man kan lära sig både generell och yrkesspecifik svenska. Det fungerar lite som ett spel, där man lär sig hör- och läsförståelse, grammatik och glosor på telefonen. Kurserna är framtagna av pedagoger och SFI-lärare och alla yrkesspecifika kurser i samråd med branschorganisationer.
Alla som anställs via Jobbentrén får gå en kurs via Lingio, där målet är att spela minst 10 spel i veckan - det motsvarar ungefär 1.5 timme. Tanken är att man t ex kan göra det på vägen till och från jobbet, som ett komplement till övriga språkstudier. Både Lingio och coachen på Jobbentrén arbetar aktivt med att pusha, peppa och prata med kursdeltagarna om utbildningen - vi ser även ett större deltagande när arbetsgivaren är involverad och uppmuntrande. Om man klarar av kursen via Lingio får man ett diplom - det tar olika lång tid beroende på språkkompetens.
Hösten 2017 fick Alaa anställning via Jobbentrén som vaktmästare hos Calle Flygare och idag är han en självklar del av teamet. Jobbet passar Alaa perfekt då han i sitt hemland Syrien jobbade som elektriker i 15 år.
En viktig del i coachningen av Alaa har varit språkutveckling, och där har Lingio varit ett av de huvudsakliga verktyg vi jobbat med. På bilden ser ni Alaa som kom förbi kontoret för att hämta upp sitt diplom - som överlämnas av hans coach Ville. Så bra jobbat Alaa! ⭐️
Rana Barghouth ny projektledare inom rekrytering och sälj
Mitt namn är Rana och jag är Jobbentréns nya projektledare inom rekrytering och sälj!
Jag kom till Sverige från Syrien vintern 2015. Då började jag studera på Handelshögskolan i Stockholm och gjorde praktik på en advokatbyrå inom HR. Efter det fick jag mitt första jobb inom rekrytering här – jag har tolv års erfarenhet inom HR och rekrytering från mitt hemland.
I februari blev jag en del av teamet på Jobbentrén, vilket är väldigt kul! I min roll har jag löpande kontakt med arbetssökande, Arbetsförmedlingen och andra rekryteringskontakter. Min uppgift är att hitta arbetssökande nyanlända talanger för att intervjua, bedöma och kartlägga - med målet att matcha rätt person till rätt jobb.
Jag är en social, positiv, och noggrann person som är duktig på att ta mig an nya utmaningar. Jag bor i Stockholm med min man och tre barn. På fritiden älskar jag att resa och umgås med min familj.
Ser fram emot att bidra till en inkluderande arbetsmarknad. Vi ses!
Jobbentrén i SVT Rapport 💚
November 2019 lyfts vi som ett exempel på aktör som får ut nyanlända i långsiktiga och lyckade anställningar i SVT Rapport!
Bästa Tesfalem berättar om hur det är att ha fått sitt första jobb i Sverige, och hans chef Johan på K-märkt pratar om hur nöjd han är med rekryteringen som gick via Jobbentrén.
Såklart intervjuas också vår vd Dea! Hon pratar om hur Jobbentréns modell hjälper nyanlända ut på arbetsmarknaden och in i samhället. Om hur vår modell hjälper företag hitta fantastisk personal, och samhället i stort att ta tillvara på utrikesfödd kompetens. En av vår tids stora frågor!
Vi är så sjukt stolta, glada och taggade på att fortsätta vårt arbete att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad!
Tillsammans skapar vi integration! 💚
Ewa på We Effect 💜
Varför valde ni att anställa via Jobbentrén?
Vi på We Effect jobbar mycket med hållbarhetsfrågor och för oss är det viktigt att hitta kompetenser genom att bryta normer och tänka nytt när vi rekryterar. Genom att anställa nyanlända är vi med och bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad, och i förlängningen en bättre värld. När vi var på jakt efter en ny kontorsassistent valde vi därför att gå via Jobbentrén, och resultatet blev att vi anställde Dragana, som gör ett jättebra jobb.
Hur har samarbetet fungerat?
Det har fungerat väldigt bra. Det har varit tydlig återkoppling genom hela rekryteringsprocessen och tidsramen hölls. Men mest av allt gillar jag modellen med att personen man anställt får coachning. Vi har många outtalade regler i Sverige som man kanske inte känner till som nyanländ, och då kan man få den hjälpen av sin coach. Hela affärsupplägget tror jag är ett sätt att lyckas på. Det som Jobbentrén gjort för oss är jättebra!
Hur gick rekryteringsprocessen till?
I början när vi började pratade om rekrytering till den här tjänsten funderade vi på om vi skulle gå ut med en annons på Arbetsförmedlingen och liknande sidor, men det blir väldigt mycket jobb att gå igenom så många sökande. Av Jobbentrén fick vi ett par bra kandidater presenterade för oss och när vi väl landade i några favoriter var det faktiskt väldigt svårt att välja - men vi är jättenöjda med vårt val. Hade jag kunnat, hade jag rekryterat fler personer!
Det fungerar jättebra med Dragana. Hon utvecklas och att ha henne här tror jag är bra för både henne, oss och organisationen. Vi är jättenöjda!