Att börja på nytt: Abduqadir och Gudisas berättelse på Urban Deli

Att köpa en lägenhet eller att bli väldigt bra på svenska?

Två olika drömmar från stjärnorna Abduqadir och Gudisa som fick jobb på Urban Deli via Jobbentrén. De båda kom till Sverige för ett par år sedan och vägen till jobb har inte alltid varit enkel.

Hos Urban Deli arbetar de som diskare och städare och har från sin Jobbentréncoach bland annat fått stöd för att utveckla sina svenska språkkunskaper.

Vi fick möjligheten att följa Abduqadir och Gudisa i deras arbete och höra mer om deras liv i Sverige. Kika på videon nedan för att höra dessa två talanger berätta mer om sitt liv i Sverige.

Genom åren har Urban Deli anställt flera utrikesfödda talanger via oss och vi vill passa på att tacka för det fina samarbetet!

Här berättar Tibor Magyar, fastighetsansvarig på Urban Deli, om samarbetet med Jobbentrén:
”Jobbentrén är proffsiga och enkla att samarbeta med. Vi har uppskattat stödet och den kontinuerliga coachningen som våra arbetstagare fått ta del av. Vi har fått bra återkoppling och det har fungerat utmärkt!”

Tillsammans skapar vi inkludering!

Drömmar som blir verklighet: Khaleds resa

Möt Khaled, en inspirerande person med en dröm som blev verklighet.

Khaled flyttade till Sverige från Yemen tillsammans med sin familj för fyra år sedan. I början var det en utmaning att hitta jobb, men Khaled gav aldrig upp sin dröm att arbeta som kock i Sverige.

Genom Jobbentréns och Lydmar Hotels samarbete, uppfylldes han dröm och idag arbetar han som frukostkock på hotellet. Hör han berätta mer om sitt drömjobb och liv i Sverige i filmen nedan!

Här delar Maria Maruska, VD och General Manager på Lydmar Hotel, sina tankar om samarbetet med Jobbentrén:
”Vi uppskattar att anställa via Jobbentrén eftersom de är så engagerade, professionella och kommunikativa. De väljer noggrant ut kandidater och vi behöver bara intervjua, provjobba och välja slutkandidat. Vi uppskattar även coachningen som Jobbentrén gör. Att stötta både oss och arbetstagarna i hur det funkar på en svensk arbetsplats – det skapar gemenskap och trygghet.”

Tillsammans skapar vi inkludering! 💚

Vad är teamklubben?

Vi introducerar teamklubben på Jobbentrén!

En timme varannan vecka där alla i teamet träffas för att ha roligt tillsammans. Men hur? Det är upp till två olika Jobbentrénkollegor vid varje tillfälle.

Denna gång var det coach och kundansvariga Felicia och junior rekryterare Erica som arrangerade en tipsrunda om födelsedagsbarnen Maria och Andrew och sedan fika. Inte blev det många rätt, men lika kul var det ändå!

Beskrivning av bild: Bilderna i ramarna visar vad Maria och Andrew vill bli kända för – Maria som konstnär och Andrew för att ha byggt världens största discokula!

Möt talangen Khodadad!

Khodadad kom till Sverige för sju år sedan. Innan han kom till Sverige arbetade han svart i Iran som skräddare och bagare, då de inte kunde få arbetstillstånd.

Sedan ankomsten i Sverige har han velat att få ett jobb så han kan förbättra sina barns och familjs liv. Idag arbetar han som matsalspersonal på Clarion Hotel via Jobbentrén och har fått tillsvidareanställning! Hans dröm är att en dag öppna en liten restaurang.

I den här filmen får du höra mer om hans arbete och liv i Sverige!

Nalinee - vad hände sen?

”I’ve become more independent. I’m proud of myself that I came to Sweden without speaking the language or having any friends. Sometimes I still can’t imagine that I left my family all those years ago. I don’t regret anything.”

Nalinee came to Sweden in 2017 and through Jobbentrén she got a job within logistics. Several years have now gone by and we met again to talk about her life. This is her story.

“I came to Sweden for love. Back home I lived with my family; my mom, grandmother and my younger sister. My mother took care of everything, and I relied on her. When I decided to move, I told her that it would be for a two-year trial. If I didn’t get a job within the first two years, I would come back.

I got a job opportunity and worked there for 3,5 years. Since I started working there, I feel like my life is more secure and there are more opportunities. Now I’m unemployed and looking for new opportunities.

Life in Thailand is very different, you don’t have the same support from the government. For example, when it comes to education, parents must work really hard if they want their children to get into a good school as the tuition fees are expensive.

There are difficulties living in Sweden too. Learning the Swedish language is hard, and socializing has its challenges, swedes are shy and quiet. They seem to like to stick together in their groups rather than being open to new people. It’s hard since I didn’t grow up here, most of my friends are in Thailand, so when I’m going through difficult times it would be nice to have someone to speak to here. I’m still together with the person that I moved here for, which has made some things a bit easier.

A few months ago I travelled home to visit family and it was nice to be back. But when I got there I already missed Sweden; the quietness and people giving you space. In Thailand you can’t find your own space.

Right now I’m at a point where I feel a little lost. I keep wondering what I should be doing – what do I want to do with my life? Should I study? I want to find something that I’m good at. But in the end I know everything is going in the right direction and that I made a good decision.”

Utveckling och resultat 2022

JOBBENTRÉNS RESULTAT 2022

Likt många andra företag innebar 2022 även för oss en rad utmaningar som vi lärde oss mycket av. Vi är fortsatt starkt övertygade om att nyckeln till integration är jobb. Vi ser fram emot ett nytt år då vi kommer fortsätta  att fortsätta bidra till en inkluderande arbetsmarknad där alla har möjlighet att jobba. Från det gångna året vill vi dela med oss av några höjdpunkter:

·       Vi slog rekord! 55 nyanlända talanger fick jobb via oss. Varav de flesta var tillsvidare och på heltid

·       Totalt har nu över 250 nyanlända talanger fått jobb via oss sedan starten 2016

NYANLÄNDA TALANGERS UTVECKLING

I vår årliga mätning där vi låter nyanlända talanger som fått jobb via oss utvärdera sin utveckling efter bara två månaders arbete är resultaten som följande. De bedömer att:

·       deras svenskkunskaper förbättrats med 15%

·       deras kunskap om hur de ska utöka sitt nätverk av etablerade svenskar har ökat med 27%

·       deras arbetskunskaper och -färdigheter har förbättrats med 10%

Fantastiska resultat som vi såklart är superstolta över och vi ser fram emot att följa upp även under det nya året.

Vi vill passa på att tacka Inkludera som vi samarbetat med kring resultatmätningen och som i stort och smått hjälper oss att utvecklas som organisation för att bli ännu mer hållbara och starka. Tillsammans skapar vi integration!

Valguiden

Demokrati i sverige

Sverige är en demokrati. I den svenska grundlagen står det att all offentlig makt i Sverige utgår från folket. Det betyder att folket bestämmer vem som ska styra landet. Folket väljer vilka partier och politiker som ska styra landet åt dem. Sedan 1919 har alla vuxna svenska medborgare haft rösträtt. Allas röster är värda lika mycket.

De olika valen

Var fjärde år är det riksdagsval i Sverige. Samtidigt är det också regionval och kommunval.  Riksdagen, regionen och kommunen bestämmer över olika saker. Riksdagen bestämmer över lagar, skatter och statens pengar. Regionen bestämmer över sjukvården, tandvården och kollektivtrafiken. Kommunen bestämmer över skolor, bostäder och vägar i kommunen.

Vi i Sverige är med i EU och röstar även i EU-valet som är var femte år. Är man medlem i Svenska kyrkan är det även val där var fjärde år. Precis som i riksdagsvalet får du hem ett röstkort i brevlådan om du har rösträtt till dessa val. Läs själv om rösträtt i Sverige på www.valmyndigheten.se

Hur röstar man i Sverige?

Man kan rösta på flera olika sätt i Sverige. Det vanligaste är att förtidsrösta eller rösta på själva valdagen. Det är inte svårt att rösta. Alla som har rösträtt får hem ett röstkort med all viktig information.

När du kommer till vallokalen kommer du få lämna in ditt röstkort, du får ett valkuvert för varje val du röstar i. Så om du har rösträtt till regionvalet och kommunvalet kommer du får två kuvert. Sedan går du bakom en skärm för att välja valsedlar. Bakom skärmen finns alla partiernas valsedlar för de olika valen. Efter man valt sina sedlar går man bakom ett grönt bås för att lägga i valsedlarna i kuvertet. Utanför vallokalen väljer du själv om du vill berätta vem du röstar på eller inte. Men i vallokalen är det hemligt. Det är därför allting sker bakom skärmar. När du har stängt dina kuvert lämnar du in röstkort och ID-handling till de som jobbar i vallokalen. De skriver ner att du har röstat och lägger ner dina röster i lådan. Grattis! Nu har du röstat!

Vem ska jag rösta på?

Det finns många olika partier man kan rösta på. Man får rösta på vilket parti man vill. Åtta partier sitter i riksdagen men det finns många som inte sitter i riksdagen och de kan man också rösta på. Det finns många sätt att ta reda på vilket parti man ska rösta på. Man kan prata med sina vänner och familj, man kan läsa på partiernas hemsidor. Nära valet är det också mycket intervjuer och debatter på TV som man kan titta på. Man kan ta quiz på nätet där man svarar på frågor och blir matchad med det parti som har lika åsikter som du. Sök på google: valkompass.

Vill man fråga frågor kan man gå till valstugor eller valtält. Där står representanter från partierna som kan svara på frågor om vad de tycker.  

UTVECKLING OCH RESULTAT FÖR 2021

Sedan 2019 har vi samarbetat med bästa Inkludera, som stöttat oss i vår strategiska utveckling. Ett av många resultat av det är att vi börjat använda oss av det internationella mätverktyget Net Promoter Score (NPS) som mäter kundlojalitet. Detta för att kunna få en överblick i huruvida arbetsgivare som anställt via oss skulle rekommendera våra tjänster till kollegor och vänner.

Vi är otroligt stolta och glada över att vår första mätning gett oss ett NPS värde på 65! En fantastisk start på det nya året. Vi vill passa på att tacka alla kunder som deltog i enkäten, eran konstruktiva feedback ger oss möjlighet att fortsätta utvecklas. Ett extra tack till Inkludera, vi hade inte varit där vi är idag utan er!

Hani får jobb på Solkompaniet

Vi på Jobbentrén säger grattis till Hani som fått jobb som montör på Solkompaniet. 

– Det var glada nyheter! Det känns jätteroligt, säger Hani.

 42-åriga Hani kom till Sverige från Jemen för tre år sedan. Där arbetade han med stadsplanering, bland annat i flera olika utvecklingsprojekt. Förra året tog han masterexamen i miljöteknik och hållbar infrastruktur. Han säger att han ser massa fram emot att arbetet som montör och hoppas att det även finns möjligheter att utvecklas.

Hani berättar även att han är glad över samarbetet med Jobbentrén och att det var hans vänner som rekommenderade honom att ta kontakt med oss. 

Letar du jobb?

Mejla info@jobbentren.se så kontaktar vi dig. Läs mer om att söka jobb via oss här.

Vill du anställa via oss?

Kontakta mark@jobbentren.se, 070-409 54 08. Läs mer om våra tjänster här. 

Mohamed anställd på Supper

När vi träffade Mohamed innan sommaren berättade han om sina framtidsplaner och en av dem var att få heltidsjobb på restaurang. Efter att Jobbentrén matchat Mohamed med ett restaurangarbete i Stockholm så följde därefter en intervju hos företaget samt en lång väntan på ett svarsbesked.

Augusti kom och Mohamed fick äntligen drömbeskedet att han blivit anställd hos Supper. Mohamed arbetar nu som köksbiträde tillsammans med ett härligt team och han trivs jättebra!

En av Jobbentréns coacher, Rebecka, mötte nyligen upp Mohamed på sitt nya jobb för att fråga hur allting känns och han svarade att ”alla är så snälla mot mig, jag skrattar varje dag och jag brinner för mitt jobb”. Han har ett anteckningsblock där han skriver ned nya saker han lär sig i arbetet samt olika recept som han samlar på. Slutligen berättade han att det är så bra att Jobbentrén finns – så att han kunde få det här arbetet!

Vi önskar Mohamed stort lycka till på Supper och hoppas att hans passion för sitt nya jobb ska inspirera andra nyanlända talanger att komma ut i arbete.